Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık konusundaki kararlılığımızla ekiplerimizi, satıcılarımızı, iş ortaklarımızı ve müşterilerimizi destekliyoruz.

Çeşitliliği zengin bir müşteri ve satıcı tabanına hizmet veren bir şirket olarak, çeşitliliğe sahip bir ekibin ekosistemimize farklı bakış açıları ve benzersiz çözümler geliştirmek için çok önemli olduğuna inanıyoruz.

İş gücümüzde dengeli cinsiyet temsilini sağlamak için çalışıyoruz. Mevcut çalışanlarımızın %36'sı, yöneticilerimizin ise %38’i kadın. Özellikle, mühendislerimizin %49,9'u, bölgemizdeki teknoloji sektörü ortalamasının çok üzerinde olarak kadınlardan oluşuyor.

Taahhütlerimiz:

Eşit işe eşit ücret ilkesini destekleyerek iş ortamında eşitliği sağlamak
Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Kapsayıcı Liderlik eğitimleri sunma, oryantasyon sırasında bu eğitimleri zorunlu hale getirme ve tamamlanması gereken eğitimlerimize ekleme yoluyla, ekiplerimizde ve ekosistemimizde çeşitlilik kültürünü güçlendirmek
İstenmeyen çalışan sirkülasyonunu sektör ortalamasının altında tutarak (%6) yüksek potansiyele sahip yetenekli çalışanlar için tercih edilen işveren olmanın yanında 0-6 aylık çalışan sirkülasyon oranını %1'in altında ve NPS puanlarını en az 80’de tutmak
Çalışan başına yıllık eğitim süresini 65 saate çıkararak yetenek geliştirmeye ve katılıma yatırım yapmak

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Çalışmalarımız

Trendyol'da daha çeşitli ve kapsayıcı bir kültür sunmak için tasarlanmış dört farklı eğitim programımız bulunuyor.

İşe alım ve oryantasyon etkinliklerinde Bilinçsiz Önyargı ve Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık eğitimini başlattık.
Yeni liderlerin Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık uygulamalarımız hakkında bilgi sahibi olmalarını sağlamak için Kapsayıcı Liderlik üzerine özel farkındalık eğitimleri sunuyoruz.
Tüm çalışanlar için Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık konularında zorunlu online eğitimlerimiz bulunuyor.
Eşit büyüme fırsatları sağlamak için katalog sınıf eğitimlerini tüm Trendyol ekiplerine sunuyoruz.

Eğitim Yönetimi Sistemimizde geçirilen eğitim saatlerini düzenli olarak takip ediyoruz.

Ekiplerimizin katılımını ve motivasyonunu sürekli olarak iyileştirmeye odaklanıyoruz. Gelişim yönetimi yaklaşımımız ilkelerimizin temelini oluşturuyor ve hedef belirleme, performans değerlendirmesi, rotasyon ve terfi süreçlerinde kapsayıcı bir zihniyeti teşvik edecek şekilde tasarlandı.

Ayrıca, profesyonel gelişimleri kapsamında ekiplerimizi eğitimlerini ilerletmeleri konusunda teşvik ediyoruz. Teknik ve profesyonel gelişimlerini desteklemek için yıllık bir eğitim bütçesi sunuyoruz.

Ücretlendirme politikamızın ve aldığımız kararların adil, şeffaf ve performansa dayalı olmasını sağlıyoruz. Trendyol'da herkes; cinsiyet, ırk, etnik köken, yaş, cinsel yönelim ve herhangi bir kimlik özelliğine bakılmaksızın, katılım sağlama ve katkıda bulunma, ödüllendirilme ve katkıları için değerli hissetme konularında fırsat eşitliğine sahiptir.

Yaşayan, dinamik bir kültürümüz var ve ofis buluşmalarının kültürümüzü daha iyi tanımak ve ekiplerimizin kaynaşmasını teşvik etmek için önemli olduğuna inanıyoruz. Birkaç güne yayılan çalışan oryantasyonu programımızın ilk günü, tüm yeni ekip üyelerinin değerlerimiz ve kültürümüzle tanışmak için ofislerimizde bir araya geldiği bir Kültür Günü'dür.

Uzaktan çalışma modeli ekiplerin kendilerini en verimli, yaratıcı ve rahat hissettikleri yerde çalışmalarına izin verir. Çalışanlarımız tercihlerini ofis ya evden yana kullanabilir. Ayrıca, yaz boyunca (Temmuz ve Ağustos ayları) yurt dışı da dahil olmak üzere diledikleri yerden çalışma esnekliğine sahiptirler.