Careers Page Privacy Notice

This Privacy Notice describes our practices with respect to Personal Data collected in the context of the recruiting activities and talent community of Trendyol (please refer to section 1 below to find out more about who exactly Trendyol is), including on our online careers platform available at (the “Website”). This Privacy Notice further provides information on your rights under applicable data protection laws, including the European Union’s General Data Protection Regulation (“GDPR”) and Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK). For the purposes of this Privacy Notice, 'Personal Data' is any data under Art. 1 No. 1 GDPR/ Art.3 KVKK, i.e. data which relates to an individual who may be identified from that data, or from a combination of a set of data.

1. Who is the data controller?

DSM Grup Danışmanlık İletişim ve Satış Ticaret A.Ş., Maslak Mahallesi Büyükdere Caddesi (Spine Plaza) No: 243 İç Kapı No: 19 Sarıyer/ İstanbul, 34485 - Istanbul, Türkei, [email protected] (“Trendyol”) is the data controller responsible for the processing of your Personal Data on the Website and when applying for a position with Trendyol Group. Trendyol has subsidiaries and affiliated companies all over the world forming the global Trendyol group of companies (“Trendyol”,”we”/”us”/”our”).

When you apply for a job with Trendyol, please be aware that Trendyol and the respective group companies which you seek employment with will both be responsible for processing your data if you use the Website to get in touch with us (the GDPR calls this joint controllership). This means you can assert your rights both against Trendyol as well as against the recruiting company of Trendyol. If you only apply for a position with Trendyol, Trendyol will remain the sole data controller. On the Website you will be presented with additional information on which Trendyol company exactly is recruiting you (as these companies might vary depending on which country you would like to work from),

You can reach Trendyol’s data protection officer for any privacy-related questions or feedback by mailing to [email protected].

2. What type of personal data do we process and how do we collect it?

Information you actively provide to us when you apply for a job (“Application Data”):

We primarily receive information when you use the contact form, subscribe to job alerts or apply for a job on the Website (our “Services”) on the Website. When you use our Services we may require you to provide us with certain Personal Data such as name, email address, phone number or other contact data in order to contact you or to answer your queries. While applying for a job you may also be required to provide your resume/CV, educational certificates or a cover letter which may contain additional Personal Data. The exact data fields can be found on the application form on the Website.

We need your Application Data for the solicitation, evaluation, and selection of candidates for employment with Trendyol. Thus, your Application Data will be processed for the purposes of managing our recruitment related activities, which include setting up and conducting interviews or, in certain cases, background checks, and as is otherwise needed in the recruitment and hiring processes. With your consent, we will also use your Application Data to maintain our talent pool and to contact you in the future with job offers. Our legal basis for processing your Application Data is Art. 6 (1a) GDPR/ Art. 5 (1) KVKK.

We kindly ask you not to send us special categories of personal data without first granting your explicit consent for us to process such data (e.g. ethnic origin, political opinions, religious or philosophical beliefs). We do not need this information for the application process unless required by law.

Information collected during cognitive assessments in the course of the application process (“Assessment Data"):

With regard to our recruitment of programmers and technical engineers, please be aware that we might conduct certain online coding skill tests to assess your suitability for employment with Trendyol by asking you to solve a programming problem; these might include live-coding assessments. The tests will be conducted through an online assessment platform operated by one of our third-party providers. To invite you to do these online assessments, we will send you a direct link once you have applied for a position with Trendyol. You will learn more about the identity of our service provider before you start the assessment. We will process Assessment Data for the sole purpose of assisting our recruiters in determining if you will be successful in the role for which you have applied and evaluating and assessing the results of your test. We will not use the assessment result for any automated decision-making. Our legal basis for processing assessment Data is Art. 6 (1) b GDPR.

Information gathered from third parties (“Third-Party Candidate Data”):

To be able to offer you a position with our organization, we may process Personal Data collected not directly from yourself but from third parties. If this is the case, we will send you a notification without undue delay after adding your data to our systems, e.g. by email (unless you have already received such a notification from the third party who transmitted the data to us). Your Personal Data will either be obtained from publicly available sources (e.g. career networks such as LinkedIn, Glassdoor, Indeed or others; we do not collect data from social media) or provided to us by someone who referred you for potential employment, such as a Trendyol employee, a recruitment agency or a headhunter. In some instances, if required to verify your information, we will initiate a limited verification process for the documentation and references you have provided by double checking your information with former employers or educational institutions. If we conduct such checks we will notify you separately in writing prior to launching the assessment.

Your Personal Data will be processed solely for the purpose of managing our recruitment-related activities, which include setting up and conducting interviews and tests for candidates, evaluating and assessing the results thereto, and as is otherwise needed in the recruitment and hiring processes. Such processing is legally permissible under Art. 6(1)(f) GDPR as it is necessary for the purposes of the legitimate interests pursued by Trendyol which are the solicitation, evaluation, and selection of candidates for employment.

Information Collected During Your Registration for Our Talent Community (“Talent Community Data”):

You might also choose to join our Talent Community without immediately handing in your application for a specific position with Trendyol (either by creating a job alert or using the chat bot on the Website). In this case, we will collect your personal data (contact details eg. name, phone number, email address, home address, uploaded documents). Will will process this data in order to keep you up-to-date for future job opportunities at Trendyol, provide you with updates on our business activities or ask you for feedback to let us know about your experience with Trendyol. The open positions are advertised through newsletters, through direct emails from our recruitment team and the general follow up messages as part of our recruitment process. If you sign up for one of our talent events (either in one of our offices or online), we will process your Talent Community Data for the aforementioned purposes as well as for the organization of the event.

The legal basis for the processing of your Talent Community Data is your consent in accordance with Art. 6 (1)(a) GDPR/ Art. 5 (1) KVKK. You are free to withdraw your consent at any point in time by de-registering from our Talent Community.

Automated Decision-Making

Your application will always be reviewed by a human being. We do not rely on solely automated decision-making for the purposes of Art. 22 GDPR/ Art. 11 (1g) KVKK.

3. How is your personal data shared?

3.1. Service providers.

The Website is powered by our database providers, the online recruiting service, human resources management and applicant tracking systems Phenom and Workday. Your Personal Data will be processed on behalf of Trendyol by our data processors, cloud services providers engaged by Trendyol to help manage our recruitment and hiring process on our behalf. We will ensure an adequate level of protection for Personal Data processed in accordance with this Privacy Notice at any point in time. All transfers will be subject to appropriate safeguards such as binding corporate rules or approved standard contractual clauses. Where necessary, we have implemented supplementary security measures under the standard contractual clauses certified by the EU Commission to provide an adequate level of data protection for any transfers outside the EU. You can obtain a copy of the standard contractual clauses by contacting us.

3.2. Group companies.

Trendyol is an organization with a global footprint. Therefore, we share information between our companies located in different countries, on a strict need-to-know basis. All Trendyol companies use Application Data, Assessment Data or Third-Party Candidate Data for the sole purpose of managing your application and only the Trendyol company which you are seeking employment with will receive your Personal Data. Trendyol will also process your Talent Community Data if you have signed up for our talent community but will not share this data with other Trendyol companies unless you have signalled to us that you are interested in a specific Trendyol company.

All Trendyol companies must honour this Privacy Notice as well as strict intra-group data transfer agreements. We ensure an adequate level of protection for Personal Data within the scope of the GDPR even where Personal Data is shared with a us located outside the European Economic Area (EEA). Our legal basis for the sharing of data within Trendyol is Art. 6(1)(f) GDPR / Art. 5 (2f) KVKK.

3.3. Third parties.

We do not share Personal Data about our candidates with any third parties unless we have our candidates’ specific permission to do so, or we share information with private or public authorities that will enable us to fight fraud and abuse on our network, to investigate suspected violations of law, or to fight any other suspected breach of applicable law. This also includes screening our candidates in relation to international sanctions in the context of international security threats, terrorism or money laundering. In any case, you will be notified before we share your personal data with any third parties.

4. For how long do we retain your personal data?

After your application, unless you are starting your employment with us, with your consent, we will store your Application Data for future consideration in our talent pool for a duration of 2 years after you have completed the application process (only if you have chosen to join our Talent Community). Before the end of this retention period we will contact you via email or with other means to ask you if you want to remain in our talent pool and extend your consent or if you would rather be deleted upon expiration of the initial retention period.

If you do not grant us your consent for a longer retention period, we will store your Application Data for a period of 6 months after we have let you know that we currently cannot offer you a position with our organization.

We keep all other Personal Data no longer than necessary for the purpose for which we obtained them and for any other permitted compatible purposes, including compliance with legal obligations in the field of employment law. Group records management schedules document the applicable minimum retention periods required by local laws.

5. What legal rights do you have?

As a data subject you have the following rights when applicable in your country of residence:

●Access: You have the right to access your Personal Data (including a copy of it);
●Rectification: You can ask us to have inaccurate Personal Data corrected;
●Erasure: You can ask us to erase Personal Data in certain circumstances and, even before deletion of your data, you can request for certain Personal Data to be marked as restricted for processing;
●Withdrawal of consent: You can withdraw at any time any declaration of consent that you have given us and prevent further processing if there is no other legitimate ground upon which Trendyol is permitted to process your Personal Data;
●Portability: You can ask us to provide you with a copy of your Personal Data in a such a form that you can send it to a third party;
●Complaints: You can raise a complaint about our processing with the data protection authority in the EU Member State of your habitual residence, place of work or place of where you think a violation of the GDPR has occurred. In the case of cross-border data processing, you can also lodge a complaint with our lead supervisory authority in Berlin, Germany.
●Objection: You have the right, for reasons arising from your particular situation, to object at any time to the processing of your Personal Data, which is processed on the basis of Art. 6(1)(f) GDPR / Art. 5 (2f) KVKK (data processing on the basis of a balance of interests); this also applies to any profiling for the purposes of Art. 4(4) GDPR based on this processing. If you object, we will no longer process your Personal Data in the future unless we can prove compelling grounds for the processing that outweigh your interests, rights and freedoms.

If you would like to exercise your legal rights, please contact us via [email protected]

6. Right of Modification

We reserve the right to change this data protection declaration in compliance with the statutory provisions. We will inform you of any significant changes, such as changes of purpose or new purposes of processing.

Çalışan Adayları Aydınlatma Metni

Aşağıda unvanları belirtilen Şirketler olarak kişisel verilerinizin gizliliği ve güvenliği en önemli önceliklerimiz arasındadır. Bu kapsamda, veri sorumlusu sıfatıyla 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun ("KVKK") 10. maddesinden doğan aydınlatma yükümlülüğümüzü yerine getirmek amacıyla, işlediğimiz kişisel verileriniz hakkında siz çalışan adaylarımızı bilgilendirmek isteriz.

Trendyol tarafından işlenen kişisel verileriniz, kişisel verilerinizin işlenme amaçları, aktarılabileceği alıcı grupları, toplanma yöntemi, hukuki sebebi ve söz konusu kişisel verilere ilişkin haklarınız aşağıda açıklanmaktadır.

1. Veri Sorumlusunun Kimliği

İşbu aydınlatma metninde detaylı bir şekilde belirtilen kişisel veri işleme faaliyetine yönelik DSM Grup Danışmanlık İletişim ve Satış Ticaret A.Ş, Trendyol Lojistik A.Ş., DSM Hızlı Teslimat Hizmetleri Ve Lojistik A.Ş., Dsm Ödeme ve Elektronik Para Hizmetleri A.Ş., Dsm Turkey Elektronik Ticaret Hizmetleri Ve Yatirimlari A.Ş., DSM Turkey Sigorta Aracilik Hizmetleri A.Ş., DSM Turkey Teknoloji Hizmetleri Anonim Şirketi (hepsi birlikte “Şirket” veya “Trendyol” olarak anılacaktır.), her ne kadar yayınlanan iş ilanlarında belirtilen şirket unvanları farklılık gösterse de ortak veri işleme amacına sahip olmaları, işe alım süreçlerinin ortak iş birimleri tarafından yürütülmesi ve söz konusu kişisel veri işleme faaliyetinin ayrıştırılamaması nedenleriyle “ortak veri sorumlusu” konumundadır.

2. Trendyol tarafından hangi kişisel verileriniz işlenmektedir?

Şirketimize yaptığınız iş başvurusu kapsamında aşağıdaki kişisel verileriniz işlenmektedir:

● Kimlik Bilgileriniz: adınız, soyadınız, cinsiyetiniz, doğum tarihiniz, medeni durum, fotoğraf
● İletişim Bilgileriniz: adresiniz, telefon numaranız, e-posta adresiniz
● Özlük Bilgileriniz: tarafınızca paylaşılan özgeçmiş içerisinde yer alan kişisel bilgileriniz, eğitim seviyeniz, mülakat ve işe giriş değerlendirmeleri, askerlik durumu bilginiz, referans bilgileriniz
● Mesleki Deneyim Bilgileriniz: diploma bilgileri, gidilen kurs bilgileri, eğitim bilgileri, sertifikalar, transkript bilgileri, meslek/unvan bilgisi, yabancı dil bilgileriniz, önceki iş deneyimlerinize ilişkin bilgiler, bilgisayar kullanım bilgisi, diploma bilgileri.

İş başvurunuz sırasında (engelli personel özelinde açılan pozisyonlar hariç olmak üzere) Özgeçmişiniz (CV)’niz veya Ön Yazınız aracılığı ile özel nitelikli kişisel veri olan ırk, etnik köken, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep veya diğer inançlar, kılık ve kıyafet, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlık, cinsel hayat, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili veriler ile biyometrik ve genetik verileriniz hakkında bilgi paylaşmamanızı rica ederiz.

Şirketimiz ile özel nitelikli kişisel verilerinizi paylaşmanız durumunda, bu verilerinizin açık rızanıza dayalı olarak paylaşıldığı kabul edilecektir.

3. Kişisel verilerinizin işleme amaçları ve toplama yöntemleri nelerdir?

Şirketimiz, kişisel verileri doğrudan çalışan adaylarının kendisinden, çevrimiçi CV paylaşım platformları ile İŞKUR ve özel istihdam bürolarından (, linkedin vb.), Şirketimizin websitesinde yer alan dijital başvuru kanallarından, referans görüşmelerinden, çalışan adayının pozisyona uygunluk için değerlendirildiği süreç kapsamında mülakat ve Şirketimiz tarafından gönderilen test sonuçlarından, e-posta, posta, faks ve sair iletişim kanalları aracılığıyla, insan kaynakları alanında faaliyet gösteren hizmet sağlayıcılardan toplamaktadır.

Şirketimiz, kişisel verilerinizi KVKK’da belirtilen kişisel veri işleme şartlarına uygun olarak, iş başvuru sürecinin yönetilmesi ve icrası, insan kaynakları süreçlerinin planlanması ve icrası amaçları başta olmak üzere aşağıda belirtilen amaçlarla uyumlu olarak işlemektedir:

● İnsan kaynakları süreçlerinin planlanması ve icrası, çalışan adayı/stajyer/öğrenci seçme ve yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi, çalışan adaylarının başvuru süreçlerinin yürütülmesi, iş faaliyetlerinin etkinlik/verimlilik ve/veya yerindelik analizlerinin gerçekleştirilmesi faaliyetlerinin planlanması ve/veya icrası amaçlarıyla,
● İş başvuru talebinizin ve ilgili pozisyona uygunluğunuzun değerlendirilmesi çerçevesinde işe alım süreçlerinin yürütülmesi, sonuçlandırılması ve bu kapsamda sizinle veya bize referans olarak belirttiğiniz kişilerle iletişime geçilmesi ve tarafımıza paylaştığınız bilgilerin doğruluğunun teyidi, iş görüşmeleri esnasında kişinin beyan ettiği tecrübelerinin, eğitim durumunun, yetkinliklerinin araştırma, gözlem ve kaydının yapılması, istihdam edilecek çalışan adayının görevlendirileceği ilgili departmanın iş koşullarına uygun eğitim, nitelik ve becerilerinin mevcudiyetinin tespiti, işle bağlantılı belirli fonksiyonlar açısından özel risklerin tespiti, iş görüşmesinin olumsuz sonuçlanması durumunda ilerleyen dönemlerde oluşabilecek uygun pozisyonlar için değerlendirilmesi, ücret bilgi ve skalasının belirlenmesi, iletişimin sağlanması, Şirketimiz insan kaynakları politikaları ve süreçlerinin planlanması ve icra edilmesi, mükerrer başvuruların takibi.

4. Kişisel verilerinizin işlenmesinin hukuki sebebi nedir?

Trendyol kişisel verilerinizi yukarıda yer alan amaçlarla KVKK’nın 5., 6. ve 8. maddelerinde belirtilen ve aşağıda yer verilen hukuka uygunluk sebeplerine dayanarak işlemektedir.

● Sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması,
● İnternet ortamında aleni olarak paylaşılmış kişisel verilerinizin tarafınızca hukuka uygun şekilde alenileştirilmiş olması,
● Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması,
● Açık rızanızın bulunması hukuki sebebine dayanarak, kişisel verilerinizin özgeçmiş havuzumuzda saklanması ve Trendyol nezdinde oluşan başvurunuza uygun diğer pozisyonların tarafınıza iletilmesi,
● Engelli personel özelinde açılan pozisyonlara başvurmanız halinde, sağlık verileriniz açık rızanızın bulunması hukuki sebebine dayanarak işlemektedir. Açık rızanızı her zaman Aydınlatma Metninin “Hak ve talepleriniz için iletişim” bölümünde belirtilen yöntemlerle Şirketimize başvurarak geri alabilirsiniz.

Üçüncü Taraflardan Toplanan Kişisel Verileriniz

Şirketimiz, çalışan adayı başvuru süreçlerinin yürütülmesi ve uygun adaylara iş teklifi sunulması süreçleri kapsamında, üçüncü taraflardan da adaylara ait kişisel veri toplayabilmektedir. Bu kapsamda kişisel verileriniz kamuya açık kaynaklardan (Linkedin, vb), Şirketimize sizi öneren üçüncü taraflardan (Trendyol çalışanı, headhunterlar, insan kaynakları hizmeti sunan firmalar gibi) ve referans olarak bildirdiğiniz kişilerden yukarıda sayılan amaçlarla sınırlı olarak toplanmakta ve işlenmektedir.

Referans olarak bildirdiğiniz kişilerle referans kontrolü amacıyla iletişime geçilebilmesi için, referans kişilerinin kişisel verilerinin Trendyol ile aktarılmasına yönelik kendilerine gerekli bilgilendirmeyi yaptığınız ve izinlerini aldığınız kabul edilmektedir.

5. Trendyol kişisel verilerinizi paylaşıyor mu?

Şirketimiz, kişisel verilerinizi “bilme gereği” ve “kullanma gereği” ilkelerine uygun olarak, gerekli veri minimizasyonunu sağlayarak ve gerekli teknik ve idari güvenlik tedbirlerini alarak işlemeye özen göstermektedir. İş faaliyetlerinin yürütülmesi veya denetimi, iş sürekliliğinin sağlanması, dijital altyapıların işletilmesi farklı paydaşlarla sürekli veri akışını zaruri kıldığı için işlediğimiz kişisel verileri belirli amaçlarla üçüncü kişilerle aktarmak durumundayız. Ayrıca, sözleşmesel ve kanuni yükümlülüklerimizi tam ve gereği gibi yerine getirebilmemiz için kişisel verilerinizin doğru ve güncel olması çok önemlidir. Bunun için de muhtelif iş ortaklarıyla ve hizmet sağlayıcılarla çalışmak durumundayız.

Kişisel verileriniz, yukarıda belirtilen amaçların gerçekleştirilmesi doğrultusunda ve bu amaçların yerine getirilmesi ile sınırlı olarak; hissedarlarımızla, iş ortaklarımızla, iştiraklerimiz ve bağlı ortaklıklarımızla, beyan ettiğiniz bilgilerin teyidi amacıyla referans olarak belirtilen kişilerle, talep edilen pozisyona uygunluğunuzun değerlendirilmesi için yapılacak genel yetenek sınavı ile kişilik envanterini gerçekleştirecek eğitim şirketleri/sınav merkezleriyle, işe uygunluk için gerekli testleri, sınavları ve kontrolleri yapmak amacıyla ilgili iş ortaklarımız, danışmanlarımız ve hizmet sağlayıcılarımızla, insan kaynakları ve istihdam alanında teknik danışmanlık aldığımız taraflarla, bilişim altyapımızı sağlayan, işleten veya hizmet sunan iş ortaklarımızla ve hizmet sağlayıcılarımızla, hizmetlerin kalite kontrol, şikayet yönetimi ve risk analizi alanında hizmet sunan iş ortaklarımızla ve hizmet sağlayıcılarımızla, kanunen yetkili kamu kurumları ve kuruluşlar ile işbu aydınlatma metninde belirtilen amaçlarla sınırlı olarak paylaşılabilecek, yurt içinde veya açık rızanızın bulunması halinde yurt dışında işlenebilecektir.

6. Trendyol kişisel verilerinizi nasıl koruyor?

Trendyol ile paylaşılan kişisel veriler, Trendyol gözetimi ve kontrolü altındadır. Trendyol, yürürlükteki ilgili mevzuat hükümleri gereğince bilginin gizliliğinin ve bütünlüğünün korunması amacıyla gerekli organizasyonu kurmak ve teknik önlemleri almak ve uyarlamak konusunda veri sorumlusu sıfatıyla sorumluluğu üstlenmiştir. Bu konudaki yükümlülüğümüzün bilincinde olarak;
● Veri gizliliğini konu alan uluslararası ve ulusal teknik standartlara uygun surette periyodik aralıklarda sızma testleri yaptırılmaktadır.
● Kişisel veri işleme faaliyetlerine ilişkin düzenli olarak risk analizleri yapılmakta ve risklerin azaltılması için aksiyonlar alınmaktadır.
● Kişisel verilere yetkisiz erişimleri engellemek için erişim ve yetki kontrolleri uygulanmaktadır.
● Bu kapsamda veri işleme politikalarımızı her zaman güncellediğimizi bilginize sunarız.

7. Kişisel verilerinizin korunmasına yönelik haklarınız nelerdir?

Bu Aydınlatma Metni'nin "Hak ve Talepleriniz İçin İletişim" bölümünde yer alan yöntemlerle Şirketimize başvurarak,
● Kişisel verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme,
● İşlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
● Kişisel verilerinizin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
● Yurt içinde veya yurt dışında aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
● Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde bunların düzeltilmesini isteme,
● KVKK'da öngörülen şartlar çerçevesinde kişisel verilerinizin silinmesini veya yok edilmesini isteme,
● Yukarıda belirtilen düzeltme, silinme ve yok edilme şeklindeki haklarınız uyarınca yapılan işlemlerin, kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
● İşlenen kişisel verilerinizin münhasıran otomatik sistemler ile analiz edilmesi sureti ile aleyhinize bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
● Kişisel verilerinizin ilgili mevzuata aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız hâlinde zararınızın giderilmesini talep etme haklarına sahipsiniz.

8. Hak ve talepleriniz için iletişim

Kişisel verilerinizle ilgili sorularınızı ve KVKK’nın 11. maddesinde yer alan hak ve taleplerinizi, Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ'de belirtilen şartlara uygun düzenlenmiş dilekçeyle ya da başvuru formu ile sistemimizde kayıtlı e-posta adresiniz vasıtasıyla [email protected] uzantılı e-posta adresine iletebilirsiniz. Başvuru formuna buradan ulaşabilirsiniz. Ayrıca, Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’de belirtilen şartlara uygun düzenlenmiş dilekçeyle ya da “DSM Grup Danışmanlık İletişim ve Satış Ticaret A.Ş. Başvuru Formu” ile Maslak Mahallesi, Saat Sokak Spine Tower No: 5, İç Kapı No: 19, Sarıyer/İstanbul adresine şahsen veya yazılı olarak başvurarak veya noter aracılığıyla yahut Güvenli Elektronik İmza veya Mobil İmza ile imzalanmak suretiyle Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) adresimize ([email protected]) iletebilirsiniz. Bu yolla başvuracak İlgili Kişilerin kimliğini tevsik edici belgeleri ibraz etmesi zorunludur.

9. Aydınlatma Metninin Güncellenmesi

Trendyol işbu Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Açıklama metnini yürürlükteki mevzuatta yapılabilecek değişiklikler çerçevesinde her zaman güncelleme hakkını saklı tutar.